Nantes Métropole recherche en ce moment un prestataire chargé de rédiger ses « rapports annuels d’activité égalité ». « Ses » rapports, car la loi, c’est ballot, lui en impose deux : un « rapport sur la situation en matière d’égalité entre les femmes et les hommes » (loi du 4 août 2014, article 61) et un « rapport relatif à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes » (loi du 12 mars 2012, article 51).
Les données chiffrées sont normalement disponibles dans les
comptes des grandes collectivités. Néanmoins, la rédaction des rapports réclame
un certain talent : il faut savoir raconter des histoires.
Pas de gaffe, hein ! La loi de 2014 porte sur l’égalité « réelle » entre les femmes et les hommes. Mais le réel nantais de la ville « non sexiste », selon la promesse faite par Johanna Rolland en 2014, pose un petit problème. La moitié des dirigeants mentionnés sur l’organigramme officiel en 2015 étaient des femmes. Aujourd’hui, les femmes trustent à peu près 60 % de l’organigramme actuel.
Globalement, 67,8 % des 4 116 agents municipaux de la ville de Nantes en 2023, étaient femmes : plus des deux tiers ! La proportion atteint même 74,5 %, près des trois quarts, pour les postes de catégorie A, les plus élevés.
Parti comme c’est, il serait sans doute plus facile de se débarrasser des
hommes résiduels que de chercher à rétablir une égalité artificielle…
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